Hubungan antara konflik dengan keputusan dan solusi pada suatu organisasi

Organisasi merupakan rangkaian proses kegiatan yang harus di lakukan untuk meningkatkan kegunaan segala sumber dan faktor yang menentukan bagi berhasilnya proses manajemen terutama dengan memperhatikan fungsi dan dinamika organisasi atau birokrasi dalam rangka mencapai tujuan yang sah di tetapkan.
Konflik merupakan terjadinya suatu perbedaan pendapat antara dua belah pihak atau lebih yang ingin mencapai suatu tujuan .
Keputusan adalah hasil yang telah di peroleh dari sebuah musyawah yang telah di perhitungkan nilai kebenarannya.
Solusi adalah jalan terbaik untuk menyelesaikan suatu konflik dimana tidak ada satu pihak pun yang merasa di rugikan.

Berdasarkan pengertian – pengertan di atas dapat di simpulkan bahwa di dalam suatu organisasi merupakan suatu hal yang wajar apabila terjadi suatu konflik ,karena di dalam suatu organisasi itu terdiri dari beberapa kelompok manusia yang saling bekerja sama untuk memajukan organisasi itu sendiri dan setiap manusia pasti mempunyai pandangan berbeda di dalam penyelesaian masalah maka dari situlah terkadang menimbulkan suatu konflik apa bila mereka merasa pendapat merekalah yang paling benar .demi mencegah terjadinya konflik yang berkepanjangan maka harus ada pengambilan keputusan yang tepat dan dapat di terima oleh semua pihak untuk meredam konflik yang terjadi dan memberikan solusi terbaik agar tidak ada satu pihak pun yang merasa pendapatnya di salahkan.